Comment amorcer les approches orientées changement au sein d’une organisation ?
Vous êtes intéressé-e-s par AOC mais vous vous demandez comment vous lancer concrètement ? Inspirez-vous des expériences de celles et ceux qui ont déjà franchi le pas !
Les approches orientées changement (AOC) sont un ensemble d’outils et de méthodes pour planifier, suivre et évaluer des actions et dont le but est d’accompagner des processus de changement. Elles permettent de sortir de la logique projet pour mieux penser les enjeux organisationnels et stratégiques. L’expérimentation menée de 2019 à 2021 Changer les territoires par l’action collective (CHTAC) proposait de se concentrer sur la structuration de dynamiques locales.
Les AOC, articulées au territoire, favorisent la posture coopérative et ouvrent des perspectives de compréhension, d’analyse et d’alliance de manière plus systémique. Elles proposent également des solutions mieux adaptées aux enjeux propres à chaque territoire, d’ajuster l’activité en continu, en s’assurant d’une implication effective des acteurs et actrices. Elles participent ainsi au renforcement du pouvoir d’agir.
Mais comment amorcer les AOC au sein d’une organisation ? Quelles tactiques employer pour enclencher une dynamique efficace, et sans braquer des collègues et partenaires débordé-e-s ? Ces témoignages de praticien-ne-s ont été recueillis lors du séminaire international CHTAC organisé en juin 2021. Ils visent à fournir des idées susceptibles d’inspirer celles et ceux qui souhaiteraient s’emparer des AOC au sein de leur organisation.
