Comment articuler les approches orientées changement avec une approche genre ?

• Date de publication : 27/05/2024

Save the date ! La prochaine rencontre de notre communauté de pratique consacrée aux approches orientées changement aura lieu en ligne le 26 septembre 2024 de 10h30 à 12h30 (GMT+2).

Les AOC et l’approche de genre intersectionnelle ont en commun de placer le renforcement du pouvoir d’agir des acteurs et actrices au cœur des processus de changement. Il est donc tout à fait pertinent, voire nécessaire de les associer pour encourager l’inclusion et renforcer le pouvoir d’agir de ces acteurs et actrices.

Mais comment s’emparer concrètement de l’approche genre à travers la conduite des AOC sans complexifier le processus ? Et réciproquement, comment la mise en œuvre d’une approche genre peut s’appuyer sur les approches orientées changement ?

Rejoignez-nous le 26 septembre 2024, en ligne, de 10h30 à 12h30 (GMT+2) pour vous inspirer des expériences de nos témoins et échanger avec elles et eux. Pour cela, il vous suffit de vous inscrire !

Cet événement s’inscrit dans le cadre d’un cycle de rencontres consacré aux AOC. Il est ouvert aussi bien aux curieux-ses qui s’intéressent à ces méthodes innovantes qu’à celles et ceux qui s’en sont emparé depuis des années.

Cet événement est accessible à toutes et tous, que vous soyez totalement novices (nous commençons par présenter brièvement ce que sont les AOC et leurs grands principes, venez les découvrir !) ou vraiment expérimenté-e-s (nous vous proposons des témoignages inspirants pour venir nourrir votre propre pratique).

Et si vous êtes trop impatient et souhaitez d’ores et déjà découvrir les AOC, n’hésitez pas à visionner les replay des trois précédentes rencontres sur notre chaine Youtube.

Les AOC c’est quoi ? Les approches orientées changement (AOC) sont un ensemble d’outils et de méthodes pour planifier, suivre et évaluer des actions dont le but est d’accompagner des processus de changement. Elles permettent de sortir de la logique projet pour mieux penser les enjeux organisationnels et stratégiques.