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Vous travaillez sur des dynamiques d’acteurs : renforcement des capacités, dynamiques de gouvernance ou de concertation, sensibilisation, éducation à la citoyenneté, plaidoyer…

Vous souhaitez développer des dispositifs de planification et de suivi-évaluation appropriés ?

Les approches orientées changement sont faites pour vous !

Elles sont inspirées d’un ensemble d’outils et de méthodes préexistantes pour planifier, suivre et évaluer des actions qui accompagnent des processus de changement.

Elles ont été expérimentées dans le cadre du programme Prisme, porté par le F3E entre 2014 et 2018 sur 14 terrains d’action différents.

Vous trouverez dans ces pages toute la production issue de ce travail d’expérimentation.

Ces pages sont destinées à celles et ceux qui souhaitent se lancer dans la mise en œuvre des approches orientées changement, que ce soit pour planifier une action « orientée changement » ou pour suivre et évaluer les changements auxquels leur action peut contribuer.

Avant cela, nous vous invitons à découvrir l’approche dans sa globalité :

De quoi s’agit-il ? Quel intérêt ? Quelles limites ?

1. Planification orientée changement

2. Suivi orienté changement – capitalisation

Qu’est-ce que ça apporte?

Avec le soutien de :

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Contact : v.gautier[at]f3e.asso.fr

« Boîte à outils du Prisme » : films et intégration web réalisés par Imagiterre
IMAGITERRE

Développement : Outrenet

Dernière modification : 16/11/2018