Formation – Suivre les changements à travers des histoires : La technique du changement le plus significatif

• Date de publication : 19/01/2017
• Catégorie : Évaluer

Grâce à la collecte d’histoires de changements, revisitez votre approche du suivi et de l’évaluation.

 POURQUOI CETTE FORMATION 

Vous voulez :

• savoir ce qui change réellement grâce à vos actions ?
• évaluer votre action avec une technique simple et compréhensible par toutes et tous ?
• illustrer simplement l’impact de vos actions ?

Cette formation est pour vous !

 EN QUOI CONSISTE CETTE METHODE ? QU’APPORTE-T-ELLE AU PROJET ? 

Inventée en 1996 par un consultant, Rick Davies qui cherchait à surmonter les difficultés liées au suivi d’un programme complexe au Bangladesh, la technique du changement le plus significatif (CPS) est une méthode de suivi-évaluation participative et qualitative.

Elle repose sur la collecte d’histoires de changements auprès des acteurs de terrain ou des « bénéficiaires »  puis sur une sélection participative de celles qui sont jugées les plus significatives. Les discussions collectives autour des histoires permettent de saisir les impacts, d’identifier des innovations et d’améliorer la stratégie d’une intervention.

La technique du CPS offre de nombreux avantages :

• Elle  permet de mieux voir ce qui se passe dans un projet et son contexte, de donner une place aux effets inattendus, en donnant la parole aux « bénéficiaires finaux » des projets.
• Tout le monde peut raconter des histoires ! La méthode est très accessible et ne nécessite pas d’explication technique. Transversale, elle peut être utilisée pour suivre et évaluer des initiatives partant de la base, en l’absence de résultats prédéfinis et d’indicateurs.
• Elle donne un tableau détaillé et vivant de ce qui se passe et renforce ainsi la capacité des acteurs à analyser des données et à débattre des changements.

 

 PUBLICS 

• Aux personnes en charge du suivi-évaluation d’un programme/projet et qui souhaitent développer des approches de suivi-évaluation complémentaires à celles pratiquées.
• Aux chargé-e-s de programme qui interviennent dans les domaines du changement social (renforcement de capacités, gouvernance, sensiblisation, plaidoyer).
• Les organisations qui mènent des actions en faveur du genre et d’une meilleure égalité femme-homme sont particulièrement visées.

 

 OBJECTIFS 

Connaître la technique du changement le plus significatif :

• Les étapes
• Quand l’utiliser
• Ses apports
• Identifier les usages possibles dans son propre contexte d’intervention

 

 EQUIPE D’ANIMATION  

Corina Dhaene Corina Dhaene est historienne et consultant pour ACE Europe depuis 1995. Corina a une expérience comme évaluatrice et formatrice. Lors des évaluations et l’accompagnement des organisations, elle a développé une expertise avec une diversité de techniques pour la facilitation, la collecte de données et l’analyse. En fonction des évaluations, elle a appliqué les méthodes suivante : outcome harvesting, le changement le plus significatif, process tracing (dans le cadre des programmes de plaidoyer), l’analyse des contributions, ligne de temps, les entretiens semi-structurés, groupes focus, la reconstruction de la théorie du changement, etc. En plus, elle a une expérience avec une grande diversité de thématiques : accès aux services de base, éducation professionnelle, sécurité alimentaire, gouvernance locale, renforcement de capacité, systèmes de suivi et évaluation …. Elle a appliqué la méthode du changement le plus significatif dans des évaluations des programmes d’ONG dans différents contextes et pour différents thématiques : formation professionnelle en RDC, programme de formation pour des journalistes en Uganda, partenariats des ONG en RDC, programme de sans-abris en Afrique du Sud.

 

 TARIFS 

Membre de F3E : 230€.

Non membre : 530 €.

Les repas sont inclus, nous déjeunerons ensemble pour plus de convivialité !

 CONTACT

Perrine Duroyaume | p.duroyaume@f3e.asso.fr

 DATE LIMITE D’INSRIPTION 

9 juin 2017

 

 

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