Découvrez les formations F3E 2016 !
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Nouveau : les formations « Barefoot Guide »
Du 14 au 18 mars 2016
Comment nos organisations vivent-elles le changement social ? Faciliter le changement et ancrer l’apprentissage au coeur de nos pratiques : quelles démarches ?
Chargé-e-s d’apprentissage au sein de votre organisation, directeurs/trices, ces formations s’adressent à vous ! 
ONG : Formez-vous à la démarche qualité !
24 et 25 mars 2016
Cette formation vous permettra de maîtriser les outils « Madac » pour piloter et mettre en oeuvre une démarche qualité dans votre ONG.
Evaluer les effets de ses actions d’ECSI
14 et 15 avril 2016
Acteurs de l’ECSI, cette formation vous donnera les clefs pour construire une évaluation qui réponde à vos questions sur les effets de vos actions.
Accompagner le changement
6 et 7 juin 2016
Comment apprécier les changements chez les acteurs ? Expérimentées au sein du PRISME, les Approches Orientées Changement (AOC) sont un ensemble d’outils et de méthodes innovants pour relever ce défi.
Accompagner le changement social3 et 4 octobre 2016 à Dakar
Aujourd’hui, les projets de développement impliquent de faire évoluer les acteurs et actrices. Cela soulève plusieurs défis auxquels les « approches orientées changement » (AOC), ensemble d’outils et de méthodes, peuvent apporter des réponses.
Diffuser et partager des savoirs capitalisés
13 et 14 octobre 2016
Que faire des productions issues de vos capitalisations d’expériences ? Cette formation aborde les stratégies de diffusion et de partage des savoirs capitalisés : alimenter un plaidoyer, construire une formation…
Préparer et piloter son évaluation
7 et 8 novembre 2016
En quoi les évaluations sont-elles utiles ? La préparation est une étape essentielle pour poser les objectifs et lancer une dynamique participative. Commanditaires d’une évaluation : cette formation vous est destinée.
Accompagner le changement
28 et 29 novembre 2016 à Port-au-Prince
Aujourd’hui, les projets de développement impliquent de faire évoluer les acteurs et actrices. Cela soulève plusieurs défis auxquels les « approches orientées changement » (AOC), ensemble d’outils et de méthodes, peuvent apporter des réponses.
